店长谈心会
自铜仁公司南战区成立以来，因该区域含沿河县、德江县、思南县、印江县4个县区区域跨度大，人员难以集中进行交流。为了改善这种现状，促进区域之间的沟通与交流，加深员工对企业文化的理解，增强员工对公司的认同感与归属感。近日，铜仁公司营运副总刘小娟组织召开了南战区店长首次谈心会，区域经理聂平及17名南战区店长参加。
营运副总刘小娟首先帮大家分析了区域目前存在的困境及解决方法，然后给南战区店长们讲解了5月份工作部署及各种奖励机制，并将一些工作经验分享给了大家，通过她的讲解，店长们对工作内容有了更清晰的理解，完成目标的信心也有所提升。随后，刘总让店长们说出各自想要完成的目标，以及需要得到公司哪些帮助。
区域经理聂平首先打开话匣子，他说尽管在区域管理工作上还有很多不足，但也希望在座店长不要有所顾忌，把心里的话都说出来，增进彼此之间的交流和信任。店长们纷纷将在门店遇到的各种难点和痛点一一分享，大家畅所欲言，各抒己见。
工作中的南战区区域经理 聂平
过去因为区域跨度太大，整个南部战区较其他区域来说，一直处于劣势，销售一直上不来，南战区换过几届区域经理，聂平是2021年8月从贵阳公司调到铜仁公司南战区任职的区域经理，不到一年时间，整个区域的员工状态有了明显变化，同比去年的销售业绩，南战区是铜仁公司唯一增长的区域。这得益于聂平经常与店长沟通谈话，与员工本人及其家属都建立了良好关系，把门店当家，把员工当家人，他的这种工作原则也为整个南战区的经营管理打下了良好基础。铜仁公司也正是有着像聂平这样一群人，他们不轻言放弃，不逃避现实，始终怀揣信念与真诚，才能取得一次又一次的胜利。
当天晚上，为了让南战区的小伙伴们感受到更多的温暖，后勤管理层人员为大家准备了晚宴。参与谈心会的店长们纷纷感叹，能在一树大家庭中工作和生活，真是一件让人幸福的事！
撰稿 | 铜仁公司 田峰
编审 | 品牌文化中心
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