7月30日，一树药业人力资源中心2021年半年度会议在一树大厦成功召开。一树药业高级副总裁方正、人力资源中心总监聂艳、人力资源中心HRG杨欣莹等领导出席，来自集团人力资源中心及各分公司人力资源代表共35人参加本次会议。
高级副总裁方正对EHR系统保障、人力资源发展方向及其他重点战略项目进行宣贯。他表示，EHR系统的上线，需要各模块负责人紧盯进度，共同努力，保证薪酬信息与人员基础的稳定性；在系统数字化的的解决下，未来人力资源方向应以HRBP为主体进行发展，了解业务发展的方向，成为业务负责人的帮手；集团正在实施的战略项目仍需要大量管理人才，人力资源作为协同部门，要有超前思想，步步为营，主动进行沟通，及时提供支持与帮助，打破部门墙，服务好客户以及奋战在一线的家人们。
最后，方总强调，百年一树事业离不开有情怀、有信仰、有能力的人才，需要人力资源工作者选人有眼光、用人有胸怀、育人重基层、激励有创新、考核有刚性、组织有效率、坚持结果导向。他要求，人力资源工作者要以服务的心态、负责的精神做好专业工作，为公司新时期新目标贡献力量。
人力资源总监中心聂艳对人力资源规划、一店一策方案进行分享讲话。她谈到，人力资源模块设置将以SSC、薪酬、绩效、培训、组织与人才发展为主体。人力资源规划方向将依托EHR系统，总部建标准、建体系、建流程，通过数字化分析、数据化管控、数字化决策，实现总部与分公司的高效协同。会上，聂总除对集中业务及分散业务进行讲解外，还对HRBP的三大核心——业务支持、业务理解、专业交付进行了强调。
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会中，集团人力资源中心各模块负责人及分公司人力资源代表就目前工作开展情况及下半年工作规划作了汇报，通过工作汇报与安排部署，大家对每一个模块工作核心更清晰，同时也对目前工作中需支持及协调事项作了面对面沟通。据悉，下一步，人力资源中心将参与全集团绩效制定及核算，保证绩效的正确性与公平性。
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为加深人力资源的家人们对企业文化的理解及传播，在会议开始之前，培训部还组织了各分公司HR家人到一树大厦企业文化展厅进行参观学习。
本次会议的成功召开，使人力资源团队对2021年下半年的工作有了明确方向与统一思想，全体人力资源工作者将以更加开放包容、凝心聚力、攻坚克难，紧紧围绕集团战略目标，全力做好各项工作，也为公司“扎根贵州，走向全国”的目标培养大量人才，为“百年一树”贡献力量。
来源 | 人力资源中心 欧焰柠
编审 | 品牌文化中心
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